選考、教育体制、働く環境、福利厚生、その他に関するQ&A

学歴は参考経験として拝見しますが、直接選考に影響を及ぼすことはなく、各職種の必須経験、スキル、そして当社で活躍できる人物かという適性を重要視しています。
また、現存する社員の殆どが中途入社になりますので、むしろこれまでの経験を最大限に生かしていただければと考えています。

原則3ヵ月としています。

入社オリエンテーションをはじめ、評価制度・個人情報の取り扱いの説明、そして各マネージャーによる部門説明、社長による事業説明を1日かけて実施しています。

これまでにマナーや敬語等の基本的な研修から、マネジメント、人事考課者研修を社内で実施しています。
また、製品説明会等のレクチャーも対象部門関係なく適宜実施しています。

社員のキャリアプランや会社の状況により、新しい職種へチャレンジする機会はあります。過去、営業からバックオフィス、エンジニアからサポートへとキャリアチェンジした社員もいます。

年2回（1月、7月）、マネージャーとの面談を行い、人事考課を実施しています。
半年間の目標実績について話し合い、その成果や進捗を確認し、併せて今後の目標や課題を共有し、目標設定を行います。

リーダー、マネージャーと昇進することもあれば、上位等級へ昇格することもあり、一概にその方法を表記することはできません。ただし、やる気と成果が伴い、かつ上昇志向のある方であれば、いずれかのキャリアパスは叶う環境は整っています。

入社後3ヶ月の試用期間中には、OJTプランが立てられており、内容は職種、ポジションに応じて、都度プランを更新しています。期間中はメンターがつき、一日も早く当社に慣れ、成長していくためのフォローをします。
マネージャーはメンターからのレポートにより、新入社員の進捗を確認するとともに、面談も実施し、試用期間中の思いや考えを適宜話し合う場を用意しています。

現時点では、全ての職種において他社への出向や常駐はありません。

実働時間8時間となり、下記の時間帯で出社、退社いただけます。
始業時刻　 9：30～10：00
終業時刻　18：30～19：00で、始業時刻より9時間が経過した時間
（休憩時間は、1時間取っていただけます）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）で、 夏期休暇は、7月～9月の間、3日間取っていただくことができます。
（その年の3月末日までに入社した方を対象）

男性42名（社外取締役、監査役含む）、女性15名

プライベートの時間も有効に使っていただくため、できるだけ時間外勤務が発生しないように業務を進めています。また、長く就業していただくために女性の産前産後支援、男性も含む育児支援のサポートも行っています。

当社は「個の領域」を広げることを推奨し、「資格取得支援制度」を設けています。技術面だけでなく、様々な推奨資格の中で援助し、より専門性を高めつつ、会社に貢献していただきたいと考えています。

全体会と称して半期に一度、また業績報告会が月次で全社員を集め、実施しています。また、フットサル等の社内親睦会を深めていただく体制も完備しています。