フロントエンドエンジニア

【正社員】フロントエンドエンジニア

沖縄オフィスはUI・UX部分の専門開発チームとして立ち上がり、ユーザーのオペレーションをよりスムーズなものに改良していくべく、2016年7月に「沖縄オフィス」を開設しました。優秀なエンジニアがいる環境で「自身の技術力や専門性を高めたい」、「今まで磨いてきた技術を新たな事業に活かしたい」仲間を募集します。 現在4名のチームで開発を行っており、直近ではあと1名仲間を募集しております。 ユミルリンクには、1999年の創業から技術力にこだわりを持ったメンバーが多数在籍しています。まずはユミルリンクはどんな会社なのか、どんな雰囲気なのかを知っていただけたらと思います。ぜひお気軽にお問合せください。


職種 フロントエンドエンジニア【事業拡大につき募集中】
雇用形態 正社員
ご担当いただくプロダクト 自社クラウド(SaaS)サービス「Cuenoteシリーズ」のUI/UXの設計・開発者として、フロントエンドに関わる開発をご担当頂きます。

ユミルリンクの主力製品は、国内最高水準の配信スピード・性能を誇る高速メール配信システム「Cuenote FC」です。「Cuenoteシリーズ」として展開している同メッセージングサービスは、国内最大級の配信実績を誇ります。 1999年の創業よりこれまで、”パフォーマンスを追求する”技術者集団により成長を続け、事業を拡大してまいりました。今後もさらに拡張していく機能の実装や新規事業拡大に伴い、フロントエンド開発をメイン業務としてご担当いただきます。

将来的なキャリアや習得したい言語など希望をお伺いのうえ、新規事業・新規サービス開発プロジェクトへの参画も可能です。また自社サービスの開発となりますので、客先常駐などもありません。
業務内容 ■「Cuenoteシリーズ」に関わるプロダクトの拡張開発、UI/UXの設計・開発

【具体的な業務内容】
・AdobeXDを用いたUI設計
・フロントエンドの技術を用いた制作
・単体テストの実装

当社では、Saasとして提供するWebアプリケーションと、地域BWA回線を使って提供する防災コールアプリ、VoIP技術を使った音声アプリ等を主に提供しています。 開発は、フロントエンドとバックエンドに分かれて担当しています。
フロントエンドと言っても、いわゆるWebサイト、コーポレートサイト、キャンペーンサイトのような開発ではありません。企業に提供するB2BサービスとしてのWebアプリケーションやアプリのフロントエンド開発です。バックエンド側はビジネスロジックに専念し、そこにアクセスするためのI/FとしてRESTfull APIを提供します。フロントエンドはそのAPIを使って、Webアプリケーションのフロントエンド開発を行います。 業務内容としては、要件に応じたUIを提案(AdobeXDを用いたプロトタイプの作成)し、レビューで合意が取れれば、HTML, CSS, JavaScript(ES6) または TypeScript を用いて制作します。その際、単体テストを自動化するためのコードも書きます。フロントエンドに関するすべての工程をチームで担当していただきます。

【過去のメディア掲載記事】
働く環境の魅力×仕事の魅力:ITキャリア沖縄
オシャレすぎる!沖縄のIT系企業を訪問したら予想外にスゴかった。:株式会社LIG
アツい沖縄の熱い求人!東京と一緒の給料でオフィスの前は青い海?そんなの応募したすぎるだろ!:ITキャリア沖縄
ストレスフリーな環境で東京と全く変わらないチャレンジが可能なユミルリンク:株式会社LIG
応募資格 【必須スキル・経験等】
■フロントエンドの経験が3年以上ある方
■HTML、CSS、JSなどを用いて、Webアプリケーションの制作実務を3年以上経験している方
■Adobe製品やOmniGraffle等での作画経験がある方
■バージョン管理(Git、Hg等)を扱ったことのある方
 使用言語:HTML5、CSS3、JavaScript(ES6), TypeScript

【歓迎するスキル・経験】
■OS:Mac
■ツール:Redmine(タスク管理)、IRC(チャットツール)
■開発環境:Linux, git, webpack, rollup, grunt, babel, karma

※詳細は沖縄オフィス採用ページをご覧ください。
給与 年収350万円~600万円(年俸制:年2回見直し)
これまでのご経験やスキルをお伺いのうえ調整させていただきます。
賞与 業績連動型賞与
その他手当 ・残業時間が40時間を超過した場合は追加割増手当支給(給与は40時間のみなし残業代込み)
・深夜、休日勤務手当、通勤交通費(当社規定による)支給ほか
勤務地 沖縄オフィス
〒904-0117 沖縄県中頭郡北谷町北前1-17-8
採用人数 1名
勤務時間 開始時間 9:30~10:00
終了時間 18:30~19:00
(タイムカードに打刻した時間より、9時間経過した時間が終了時間となります)
休日休暇 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)、夏季(3日)、有給休暇(初年度は10日間)、特別休暇(慶弔)など
保険 各種社会保険完備
IT健康保険組合(保養所あり)
その他制度 資格取得支援制度
社員紹介制度
永年勤続表彰制度
福利厚生 親睦会費補助 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健保組合・健保組合の保養施設利用可)
慶弔見舞金
育児・介護支援
子供手当
ビルボードライブチケット配布
グループ割引(阪神タイガース、宝塚歌劇、旅行、宿泊、その他多数)
資格取得制度(受検費用、一時金支給)
自己啓発支援(セミナー受講料、書籍の購入費用等)
定期健康診断(年に1度の検診を行っています。30代からはオプション追加など年齢に応じた検診が行えます)
フリードリンク
インフルエンザ予防接種
各種部活動(ゲーム、フットサル、バスケットボール、卓球、テニス、グルメ、書道、スキー、釣りなど)
ユミルリンク沖縄オフィスで働く6つの魅力 国内トップクラスのシェアでもあり、国内最高水準の配信処理性能を誇る「Cuenoteシリーズ」。既存サービスのさらなる機能拡張や処理性能向上はもちろん、今後の事業拡大における新規サービス開発のため、エンジニア個々のパフォーマンスが発揮しやすい環境づくりをしています。
成長意欲があり新しい技術や事業にも積極的に関わりたい人には、その環境があります。

1.東京水準の技術力と成長、キャリアアップのスピード
1999年の創業時からのエンジニアスペシャリストが在籍していること、OSSのコミッター経験者が所属しているなど、肩を並べるメンバーの技術レベルが高いことも、ユミルリンクのエンジニア環境の魅力です。IRCなどのチャットを用いて他エンジニアの議論を見たり、意見交換したりといったことも日常的に出来ます。積極的に関わることで技術力や自身のスキルを向上させる環境が整っています。

経験年数に関係なく新しい技術や言語の提案が出来る事も、日常からフラットな関係性が保たれているユミルリンクの特徴です。 レベルの高い仕事を、技術力のある人たちと共に沖縄の海を眺めながらできるというのは、沖縄オフィスで働く良さのひとつでもあります。

2.今ない事業に関われる
メッセージング事業、クラウドサービスのソフトウェア技術のほか、新たな事業領域の拡大に伴い、幅広くかつ新たなサービス立ち上げに関わるチャンスが無数にあります。例えば、新卒から新規事業の参画に自ら立候補し、メインエンジニアの一人として活躍するといった実績があります。また、新たな舞台として沖縄にフロントエンドエンジニア専用のサテライトオフィスを開設(沖縄オフィス)といった提案が採用、実現しています。そのような技術者自身による企画が尊重・採用されやすい文化でもあります。

特に、まだ存在しない新プロジェクトやサービスに関わることが出来るのは、ユミルリンクが次のステージに移行中であるからこそ、事業を大きく拡張していく今だからこそのタイミングでもあります。

3.技術力が評価され、給与水準も東京
年に2度ある評価制度では、直属の上司と最終評価者に現役のエンジニアが含まれているため、エンジニア目線での評価が反映されます。 そこで評価されるための目標設定はエンジニア自身が行います。現状のスキルや今後のキャリアについて見つめなおす機会でもあり、次の成長につなげるための目標設定でもあります。設定した目標は、次の評価面談で達成度を評価者が確認し、達成度合いによって昇給金額に反映されます。この際に技術的なアピールをすることが可能です。

4.キャリアパスの自由度(未来のキャリア構築)
個人の趣向を尊重する文化があります。年2回の目標設定面談のほか、東京本社や各地のメンバーとも気軽にIRCといったチャットツールで相談したり、個別面談の機会を設定したりといったコミュニケーションにより、未来のキャリアについて相談する機会が多々あります。
たとえば、技術力の向上のみにつきつめたい場合⇒スペシャリスト
またはマネジメントの道に進みたい場合⇒プレイングマネージャーまたはプロダクトマネージャー

など、自身の求める目標や成長に向かってキャリアを自由に選択できます。

5.働き方の裁量を個に任せられている
年2回の評価制度では、自身で設定した目標に対して評価が決定されます。そのため、働き方の裁量は個人に任されており、プライベートの時間や家族と過ごす時間を大切にできる職場環境でもあります。

ユミルリンクには経営陣をはじめ、子育てをしながら仕事を両立させる社員がたくさん在席しております。社員一人ひとりのライフイベントに寄り添えるよう働く環境を心地よくしていくことや、制度だけでなく一緒に働く仲間による支援などが相互作用し、エンジニアのパフォーマンス発揮に繋がっているともいえます。

現状、このような裁量を任せる風土が根付いているのは、エンジニアへの信頼のもとに成り立っている側面によるもので、ユミルリンクならではの文化でもあります。

6.最先端の技術を使いながら仕事ができる
提供する技術が高性能であること、かつ自身が目指すクオリティを実現するために、ユミルリンクのエンジニアは、常に数々の挑戦をいとわないメンバーが在籍しています。

自社で利用するフレームワークをPerlErlangで作ったり、次世代のJavaScriptと呼ばれる「ES6」という言語を使用したりと、常に技術的にも高度なものにチャレンジし続けているのがユミルリンク創業以来の歴史背景としても大きな特徴です。

必要に応じて言語本体に手を加えたり、アプリケーションの性能を向上させたりすることでハードウェアへの投資を低コストに抑えたサービスを提供することが顧客満足につながると考え、今でも最先端の技術にアンテナを張っています。

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